التنظيم والإدارة: تلزم وحدات الجهاز الإداري بتعديل جدول وظائفها وفقاً لقرار المعايير الجديد

التنظيم والإدارة: تلزم وحدات الجهاز الإداري بتعديل جدول وظائفها وفقاً لقرار المعايير الجديد
كتب : رضا الحصري 

أوضح الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة برئاسة الدكتور صالح الشيخ … أنه ينبغي على وحدات الجهاز الإدارى للدولة التي سبق اعتماد جدول وظائفها وفقا لقرار معايير توصيف وتقييم الوظائف الذي أصدره رئيس الجهاز رقم 134 لسنة 1978 أن تقوم بتعديل جدولها وفقاً لقرارالمعايير الجديد الصادر برقم 35 لسنة 2019 ، وذلك بعد إلغاء العمل بالقرار الأول.

وأوضح الجهاز في بيان صحفي له اليوم أنه وفقاً لقرار المعايير الجديد تلتزم كل الوحدات عند طلب دراسة وإعتماد تعديل جدول الوظائف المعتمد وبطاقات الوصف بإمداد الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة بموافقة السلطة المختصة على التعديل المقترح ، على أن تكون كافة أوراقه موقعة منها، علي أن ترفق نسخة إلكترونية من كافة المستندات والطلبات المرسلة للجهاز، وعدم الاكتفاء بالنسخة الورقية، وذلك تمهيداً للتراسل الالكتروني في مرحلة لاحقة.

كما ينبغي أن يتضمن الطلب جدول توزيع الوظائف طبقاً للهيكل التنظيمي المعتمد والجدول المقترح ، وجدول توزيع الوظائف طبقا للمجموعات الوظيفية الرئيسية والنوعية المعتمد والجدول المقترح ، وبطاقات الوصف الوظيفي المعتمدة والمقترحة، بالإضافة إلى بيان بالتعديلات الوظيفية المقترحة متضمنة “المسمى الوظيفي ، المستوى الوظيفي، المجموعة الوظيفية الرئيسية والنوعية ، ونوع التعديل”.

وينبغي على الوحدات التي تتقدم بطلب لدراسة واعتماد مشروع جدول الوظائف وبطاقات الوصف لأول مرة إمداد الجهاز بجدول الوظائف المقترح موقعاً من السلطة المختصة.

وتضمن القرارتحديد مجموعات الوظائف وشروط وضوابط النقل بينها، من حيث التماثل بين المجموعات ومستوى التأهيل العلمي، ولأول مرة تم استحداث مجموعة وظائف نوعية بمسمى الوظائف الاستشارية عوضاً عن وظيفة مستشار المستخدمه حالياً، كما تضمن وضع العديد من الضوابط لتقييم الوظائف في ضوء العديد من العوامل وأهمها مستوى المعرفة والتأهيل العلمى اللازم لأداء واجبات الوظيفة ومستوى المهارات اللازمة، ومدة الخبرة المطلوبة وطبيعة مهام الوظيفة ومستوى المسئولية.

تطرق القرار إلى وضع قواعد وإجراءات دراسة الهياكل التنظيمية واعتماد جدول الوظائف وبطاقات الوصف، وتحديد دور الجهاز فى هذا الشأن، بالإضافة إلى عدد من الأحكام العامة والإنتقالية، ونموذج جديد لبطاقة الوصف الوظيفي لا يقتصر على المهام والمسئوليات بل أيضا يتضمن مؤشرات لقياس الأداء لكل وظيفة، الأمر الذي من شأنه التأسيس لمرحلة جديدة لقياس الأداء الوظيفي.

علق علي الخبر

نبذة عن الكاتب

مقالات ذات صله

الرد

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

Powered by themekiller.com anime4online.com animextoon.com apk4phone.com tengag.com moviekillers.com